为什么群发短信有助于招聘

大约三分之二的招聘人员很难找到相关的候选人。鉴于86% 最适合您的空缺职位的候选人已经就业并且没有积极寻找新工作，这一挑战并不令人意外。 在接触大型群体以增加胜算和亲自针对强大的潜在候选人之间很难取得平衡。在大容量通信和个人通信之间保持平衡是群发短信的强项，也是它对招聘人员如此有价值的工具的原因之一。 群发短信，也称为批量 SMS，是一种通信服务，允许组织或企业同时向数千名订阅者发送一条短信。其节省时间的功能使您能够高效地进行大量通信，并享受直接发送到收件箱文本的亲密感。 看到你的 LinkedIn 私信已被阅读，但没有回复，就像柠檬汁被纸割伤一样。幸运的是，你无法用键盘割伤自己。让我们探讨一下群发短信可以帮助您满足招聘需求的一些主要原因。 候选人如何应对群发短信 对于任何大规模短信活动，首先必须保证的是合规性。


为了使您的短信合法，收件人必须向您提 荷兰 WhatsApp 号码数据 供明确的书面同意才能接收短信。这对您有利有几个原因，其中最大的一个原因是它会自动将您的候选人库筛选到最感兴趣的人。不再将时间或资源浪费在不感兴趣或无法联系的人身上。 一旦潜在的求职者选择接收短信，您将他们与机会联系起来的方式就会急剧增加。这一切都是为了让您迈入数字化大门！ 虽然短信通常被认为是私人的，并且是为亲密的朋友和家人保留的，但它已逐渐成为不同年龄段最喜欢的沟通渠道之一。尤其是在招聘方面，超过80% 的人将短信用于商业用途，15% 的人表示，他们一半以上的消息都是出于商业目的。 招聘人员处于一个独特的位置，90% 的潜在客户更喜欢发短信而不是打电话。尽管存在任何负面的耻辱，但民意调查不会撒谎。向潜在客户发送工作提示或职位空缺的短信具有普遍吸引力。



大量短信如何困扰潜在的求职者？ 正如有些人讨厌所有普遍喜爱的东西，比如小狗打喷嚏时的表情或直接从烘干机中取出的热毛巾一样，在某些情况下，群发短信可能会对候选人产生相反的预期效果。 一般来说，保持符合道德和合规的方式来获取订阅者通常会让您的联系人满意。您还可以采取其他一些措施来避免烦扰候选人。 将您的短信限制在工作时间内 不要发送与求职无关的短信 细分您的受众并保持他们的兴趣井井有条。确保只向订阅者发送相关消息（例如：不要向对会计感兴趣的人发送兽医职位空缺） 不要向他们发送大量垃圾邮件。这不仅是非法的，而且几乎肯定会磨坏每个人的齿轮。如果您不清楚何时应该发送消息，请查看本指南。 您如何知道潜在的求职者是否愿意接受群发短信？ 宣传您的企业支持文本的事实是获得吸引力的关键。